华为8年（华为8年不续签）-易百易数码科技

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1、当然，也有质疑者认为，华为是规避劳动法，但事实上，当时华为对辞职员工的赔偿标准远高于劳动法规定标准，华为为这一次的集体大辞职支付的赔偿金总额高达10亿元。

2、在你没有任何违纪违法行为的前提下，如果单位主动与你解除劳动合同或者与你协商一致解除劳动合同，单位都应当向你支付解除劳动合同的经济赔偿金。你有工伤，在离职时还可以要求公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业金。

3、劳动者在华为工作十年，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。

据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

实际上，华为许多技术线岗位的要求并没有很多人想象中那么高，不乏二本毕业生在工作几年后跳槽华为的工程师。以华为的近期招聘为例。

十年。在华为工作了10年的平均员工约为16-17级，工资约60到70万。华为的员工分为13-22个级别。23级及以上是高层领导。他们的级别不会在华为的内部网上显示。

半年进行调职调薪。只要在半年，你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。只要你有能力，在华为都会升职很快，而且华为勇于用年轻人。

应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

工作年限在5年以上的员工，可以获得两个月的基本工资作为补偿。

除非公司在换工号，重新签合同的时候，已经按法律赔偿你前八年的经济赔偿金。最重要是看你们到时候签的合同/协议的内容，和具体的操作。

你有工伤，在离职时还可以要求公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业金。

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